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康得新被爆18億員工持股違規加5倍杠桿 6億被平倉

時間:2019-5-20 06:46 0 1199 | 復制鏈接 | 打印 | 上一主題| 下一主題
康得新被爆18億員工持股違規加5倍杠桿 6億被平倉

一码中特彩经书图片 www.lhrfq.icu 某接近康得新人士江利(化名)告訴新京報記者:“康得新2016年期和2017期員工持股計劃并沒有按照當初承諾的時間結算本息,而在2018年8月后離職的員工也無法退回本金。有一部分參與2016年、2017年員工持股計劃者,當初在公司承諾保本、違規采用5:1高桿杠的引導下,向銀行貸款參與持股計劃,至今仍在還貸?!?/font>

江利所述情況得到了多位康得新及其下屬公司的在職和離職員工的確認,新京報記者就上述情況聯系康得新,截至發稿,對方暫未回應。

在5月17日舉行的康得新2018年年度說明會上,有投資者提問“公司鼓勵員工持股并承諾保底!并且公司為沒有本金的員工提供貸款,公司組織銀行來康得新廠區為員工貸款!目前員工血本無歸,公司是否有責任?”對此,康得新董事長、總裁肖鵬回復稱:“參與公司員工持股計劃實際上是一種以員工身份進行的投資行為。公司會本著員工關懷和發展需要,對該問題做出審慎處理?!?/font>

員工持股計劃未按承諾結算本息 違規采用5倍超高桿杠

某信托資深人士向新京報記者表示:“上市公司員工持股計劃沒有限制桿杠,但是具體到每種實現形式則各有規定,例如資管新規要求,權益類產品的分級比例不得超過1:1,而信托產品的最大桿杠則不能超過21,51的桿杠是很夸張的?!?/font>

多位康得新及其下屬公司員工向新京報記者表示,2016年期和2017年期的員工持股計劃均沒有按期結算本息,當時宣講時表示承諾保底,且使用了5:1的杠桿,但這些均沒有體現在最終的協議里。

記者翻查《中國銀監會辦公廳關于進一步加強信托公司風險監管工作的意見》顯示,督促信托公司合理控制結構化股票投資信托產品杠桿比例,優先受益人與劣后受益人投資資金配置比例原則上不超過1:1,最高不超過2:1,不得變相放大劣后級受益人的杠桿比例。該意見自2016年3月18日起實施。

但據江利提供的微信截圖顯示,康得新2017年持股計劃的負責人在微信群里告知員工“實際杠桿是1:5,與去年一樣,但對外講只能是桿杠1:2”。

接近康得新人士提供的微信截圖

接近康得新人士提供的員工持股計劃收據

據康得新披露的公告顯示,2016年期和2017年期員工持股計劃分別通過優先級及劣后級份額合計籌集資金不超過6億元和12億元,桿杠比例均為2:1,多位員工表示持股計劃總金額與其從公司獲悉的一致,但桿杠比例并非2:1,而是5:1。

江利表示:“我是2017年期的,十幾萬元。關于杠桿,文件寫的是2:1,實際5:1,公司一直沒有給我們結算本金和利息。當初我是自己辦貸款買的,不少人則是通過公司介紹的銀行辦的貸款,現在還在還貸?!?/font>

在昨日的年報說明會上,有投資者提問“聽聞公司2016年期和2017年期員工持股計劃加了1:5的杠桿,但對外只提1:2,這是否屬實?會不會存在違規風險”,但并沒有得到康得新方面的答復,而肖鵬等4位與會高管昨日一共在線回答了投資者逾100條問題。

據江利介紹,當時宣講承諾的是員工持股計劃實行后,分3年結算本息,第一年至第三年分別分配40%、30%和30%的本金和收益,而且承諾保底,但這些均沒有在文件中呈現。

從江利提供的微信截圖顯示,康得新員工持股計劃負責人曾對“最終本金保底嗎,假設一年不漲,退還本金嗎”回應稱:“此條原來是這樣做內部承諾的,但不在協議中體現”。

接近康得新人士提供的微信截圖

江利表示,2018年8月前離職的員工都能夠按照協議拿回員工持股的本金,這個時間點后離職的員工就基本拿不回來了,而在職的員工也沒有能拿到公司當初承諾的結算本息。

2016年期已被強制平倉 虧損逾2億元

今年4月3日,康得新披露公告稱,因控股股東康得投資集團未按照信托文件約定繼續追加增強信托資金,云南信托按照相關合同約定,于2018年11月21日終止了公司2016年員工持股計劃,完成了該員工持股計劃持有的全部3077.243萬股公司股票的減持操作,減持金額達3.5987億元。

公告顯示,在2016年12月28日至12月30日間,康得新2016年員工持股計劃合計以均價19.22元/股買入3077.2430萬股公司股票,占公司總股本的比例為0.87%,成交總金額約5.9138億元。

按此計算,上述員工持股計劃虧損2.3151億元,而期間,補倉義務人康得集團已累計追加增強信托資金達3230萬元。

據江利介紹,對于2016年期員工持股計劃被強制平倉,公司近期曾下發一份員工持股資助協議,但基本沒有人簽。

接近康得新人士提供的《資助協議》的部分截圖

協議規定,康得投資集團將于2019年至2022年4年時間里,分別向持股員工支付本金10%、30%、30%和30%,但員工在工作期間必須安心工作,遵章守紀,禁止聚眾鬧事、消極怠工等,否則,有權不提供任何資助。

江利表示:“我們都不太相信公司會兌現承諾,而且用資助的口吻,我們心里也很不舒服,當初很多人辦了貸款參與計劃,就是因為公司承諾了保底?!?/font>

江利表示,2017年期員工持股的股票都還在,還沒有被平倉。

記者翻查康得新公告發現,截至2017年10月27日,康得新2017年員工持股計劃合計以均價21.33元股買入5383.4792萬股公司股票,成交總金額約11.48億元,剩余金額留作備付資金。

截至5月17日收盤,康得新股價上漲4.89%,報3.86元股,按此計算,2017年期員工持股計劃所持股份市值累計下跌約82%,虧損逾9億元。


康得新在2018年年報中表示,受公司股價下跌影響,2017年員工持股計劃信托單位參考凈值已觸及信托合同約定的平倉線(止損線),但尚未實施減持操作,后續公司將根據信息披露要求及時披露相關進展公告。


目前,康得新并未披露相關公告,在昨日的年報說明會上,有投資者提問“截至今天2019-05-17日, 2017年員工持股計劃是否還在,有沒有清倉減持等”,康得新董事長、總裁肖鵬回復稱“以公告為準”。(新京報)

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